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    干洗加盟店如何提高员工的积极性?UCC:诚实对待每一个员工

    时间:2018-10-18 18:37 来源:UCC国际洗衣
           员工队伍的稳定在一定程度上能给顾客带来消费信心,顾客每次来干洗店进行过进行干洗、送取衣物见到的都是熟悉的面孔,喜欢攀谈几句,自然会加深对这个干洗店的印象,回头客增多,同时以旧带新,可以为干洗店带来更多的新顾客,所以留住优秀的员工需要很多举措。
     

     
           同时,优秀的干洗店员工能给店铺带来更多的干洗业绩。很多干洗店雇佣与员工容易,但是培养和留住优秀的干洗员工并不容易,干洗加盟店要在员工身上多下功夫,切身站在员工的角度解决问题,除了在薪金上下功夫之外,UCC国际洗衣提醒还可以从这几方面着手留住员工,发挥员工的工作积极性。
     
           不盲目画饼,以真实的发展目标包含员工的成长
           把对本店和干洗业发展前景思考用带有煽动性的语言描述出来,把干洗店长期经营目标和阶段性目标向全体员工宣布,很好把他们写到公告板上,与员工一起分享干洗店的每一点进步。记住,你需要与员工一起分享创业经验。与员工分享你的创业故事和人生故事,特别是涉及干洗行业的故事 ,让员工会饶有兴趣地了解你对干洗行业的看法,什么因素吸引你进入这个行业,创建干洗店时一些细节问题的决策过程。这些内容会使你感到兴奋,同时也能在很大程度上激励起员工为干洗店工作的热情。记住,你需要与你的员工一起分享你的创业经验。
     
           经营者要待人真诚,真实对待每一位员工
           经营者都喜欢诚实的员工,但诚实就如一个双向车道,员工对经营者诚实,经营者也必须诚实地对待员工。干洗店在开业初期一般会经历一段艰难的市场开拓时期,把干洗店面临的这种困难告诉员工,员工会以干洗店主人的心态来对待干洗店的发展形式告诉员工,只有这样,大家才能同心同德,找出解决的方法。记住,不要回避严重的问题,没有什么比让员工觉得你在隐瞒什么更能使优秀的员工更快地离你而去,开城布公永远是吸引优秀员工的高举之举。
     
           为员工成长考虑,让员工获得技能
           你可能非常了解干洗业,但不要对这些知识守口如瓶,把这些知识慷慨地给予你的员工。员工知道的越多,他们就会把自己的人生发展同干洗店的发展紧密的联系在一起,全心全意地投入到干洗店的经营工作中去,经营者就能有更多的时间为干洗店寻求新的发展机会。
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